第161章 绩效考核[2/2页]

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    个月。”李若水说道。33小说更新最快 电脑端:https://www.33xs.com/

    年终奖是留住人才的重要手段，不能不给，往年基本上很少给，底层基本上没有，上面会有一个月。

    今年业绩差，但是李若水还是决定给。

    说实话，这是李若水走向成熟总裁的表现。

    但是下面的员工听到361的机制，有人欢喜有人忧，也就是说，十个人里面有个人会有一个没有年终奖！

    而这个没有年终奖的人将有直属领导决定，人事审核，虽然只有一个月的奖金，但是这种经济寒冬，大家都缺钱。

    “杨主管，我们部门也会有人没有年终奖吗？”有成员问。

    “理论上会有一个，这是公司领导和人事的共同决定，不是我能改变的。”杨羽回答。

    这让下面的人一下子有了想法，无论如何，都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。

    现在的杨羽有三份职位，总裁秘书，微商分销零售部门主管，以及兼职第八号车间临时代替死去的牛根为车间主任，实际上，潘军为副主任，管理车间的工作。

    但是这个通告还是杨羽亲自传达给了八号车间的员工。

    “完蛋了，我下半年偷偷早退了几次，而且中途偷懒还被抓了，听说绩效不及格会被开除的。”白雪有些担忧。

    “那你还不找杨羽巴结巴结啊，他说了算。”杨琳提议道。

    “怎么巴结啊？我又没钱，不知道送什么。哎。”白雪叹了口气。

    杨羽偷偷推了推自己的好闺蜜，偷偷地说道：“有一晚，我那个被杨羽撞见，他就爬上我床了！”

    “啊？那不是很尴尬！”白雪说道。

    “尴尬是尴尬，我是说，如果他爬了你的床，应该不会给我们打差吧?”杨琳提醒道。

    “哦。”白雪哦了一声，似乎听懂了什么。

    白雪是一个表面淑女斯文，但骨子里还是挺闷骚的女人。

    “嗯，我约他去！”白雪想了想。

    “不用约，明天中午直接去他办公室找他。”杨琳提议道。

    “啊？”白雪有些不好意思，她知道杨琳想要表达什么。

    杨琳推了推闺蜜，酸道：“你还害羞呢？别以为你在外面约泡男人我不知道。”

    白雪被闺蜜说得脸都红了。

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