第十一章 组建人事部[1/2页]

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    “董事长，财务部的基本制度已经完善了，现在应该考虑一下游戏的开发了吧。”叶覃进入董事长办公室，对着郭炏杰说道。

    “我问你，管理员工的部门叫什么？”郭炏杰反问道，叶覃听到后立刻回答：“人事部。”

    郭炏杰微笑了一下对叶覃说：“我们管得了他们一时，管得了他们一世吗？所以我决定组建一个人事部，部门总监还是由你来当，你可以吗？”叶覃这次也相信了自己的实力，斩钉截铁说道：“我能胜任这个职位。”

    郭炏杰笑了笑说道：“好，明天你就去上任，但你要做好心理准备，不要像管理财务部那样把部门管理得乱七八糟。”叶覃应了一声，随后想起了一件事情，说道：“董事长我如果离开财务部，那部门总监谁当？”郭炏杰转过身去说：“这你就不用担心了，我自有人选。”说罢，叶覃就转身离开了。

    人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。

    人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。

    人事部作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队；人事部经理的工作是负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力；主管为人事部经理，负责按用工标准配备各类人才；人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。

    人事部门主要管理：负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需

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