65清算工龄[2/2页]

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    ;   我道：“员工的工龄结算，你得把员工人事资料交出来”。

    胡娜娜叫嚣道：“我要回家，你们这样做是在限制我的自由，属于非法绑架”。

    网约车女司机低声道：“老实点，否则我不客气了”。这声音虽低却充满威严。被她这么一吓胡娜娜乖乖跟着员工进来。

    这时候局势已经被我们完全控制，接着就是准备开员工大会。

    今天是第一次开员工大会，那些员工都是喊结算工龄，补发工资，场面乱哄哄的。

    因为我和刘傲霜都是初来咋到，那些程致刚手下员工都是不骂帐。

    这时候，我也火大了走上主席台,拿起来扩音器道：“大家静一静，现在准备开会，谁想捣乱开会现场，保安就把她抓出来，另外到时候结算工龄时候取消工龄的奖励”。

    因为说到钱，再说刚才那些混混被打跑，所以这些员工多多少少还是害怕的，就不再起哄。

    于是大会开始由孟雨馨主持，她曾经是公司生产部的副经理，再加上在公司工作了近二十年，那些员工都是认识她，她在员工中间还是有一定的威望。

    孟雨馨就开始介绍刘傲霜，说她是公司新来董事长兼总经理。刘傲霜就站起来向员工喊话，意思无非是大家要好好工作，遵守公司的制度，公司不会亏待你们，大家安心工作好了。

    刘傲霜讲话时候，就几名员工不服气道：“讲漂亮话是没有意思的，我们需要工资补偿，需要工龄结算”。

    刘傲霜就对我道：“你去解决员工的工龄问题”。

    于是我就再次走出来道：“大家稍安勿躁，你们提出工资的补偿，这事得由财务部和人事部研究后，才能够解决，我是初来咋到并不知道你们到底多少工资？到底是多了还是少了”。

    这时候有员工在台下起哄道：“既然你不知道，你来管理什么”？

    我听了就道：“事情要一步步解决，补偿工资事情由财务部和人事部讲究后再做决定，我今天来首先是解决大家工龄补偿问题”。

    一听解决工龄问题，那些老员工顿时有兴趣了，他们就道：“怎么补偿工龄”。

    我就道：“按国家标准，工作一年补偿一个月的工资对不对”。那些员工都是没有接口显然他们也知道。

    我接着道：“工龄补偿一般是公司辞退员工时候才清算的，过去考虑到大家以后还要在公司工作，就没有及时清算，现在大家既然都是想结算工龄，那么就把过去工龄都是结算了，以后大家的工龄只能重新开始计算”。

    马上把钱拿到手里才是王道，于是有些员工都是叫道：“马上结算工龄”。

    我就道：“大家想马上结算工龄可以，但是财务部和人事部核算需要时间，所以完成结算工龄至少要一个月时间，希望大家谅解”。

    这时候有些员工又开始骚动起来，显然他们对一个月后才能够拿到工龄补偿感到不满意。

    我就继续道：“大家安静，听我把话讲完，按国家标准，工作一年补偿一个月的工资，现在公司决定工作一年补偿一个月半的工资，比国家标准高50%，工作满半年不足一年按一年计算，工作不满半年按半年计算”。

    我这么一说员工们都是安静下来了，毕竟能够多拿50%工龄补偿对他们来说也是意外之喜。

    刘傲霜疑惑望着我，因为我并没有同她商量过，刚才比国家标准高50%补偿是我自己临时决定的。

    我心想这些老员工都是楼玉兰原来的员工，自己也不能亏待他们，于是把工龄补偿标准提高了50%。

    我见员工们爱静下来后，就继续补充道：“想拿比国家标准高50%工龄补偿，是有条件的，第一工龄问题上不能弄虚作假；第二必须遵守公司制度，服从领导安排；第三不能在公司闹事起哄，如果谁违法上面其中一条；工龄补偿标准就同国家标准一样，没有50%的额外奖励，大家有没有意见”。

    我这么一说大多数员工都是没有意见，毕竟可以多拿50%工龄补偿谁不愿意。

    刘傲霜也没有反对，她知道我这么做也是为了以后管理方便。

    接着刘傲霜当着员工的面，开始任命公司新的管理层，孟雨馨为生产部经理。汪雨静为财务部经理，我的秘书孙小佳为人事部经理，东子为了公司保安部经理，谷志兴负责公司的设备维修。

    这样下来我们接管公司基本上顺利完成了，现在最大隐患就是程致刚暗中破坏了。

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