第656章 职场里为什么很多事说出来就没意思了[2/2页]

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    ;  在讲出来之后：

    一旦实际的反馈未达到预期，你的目标无法实现。现实往往比想象更复杂，听众的反应可能平淡、误解或缺乏兴趣，这会导致你的心理落差加大，使你觉得事情“讲出来就没意思了”。

    阿德勒的视角：

    你对事件的兴趣很大程度上是由想象目标驱动的，而非事件本身的客观有趣程度。一旦目标失去意义，事件的吸引力也随之下降。

    ?

    3.

    社会兴趣与他人视角

    阿德勒认为社会兴趣是心理健康的标志，人类是社会性存在，渴望通过互动获得认可与归属感。

    ?

    在不讲出来时：

    你沉浸在自我体验中，这是一种内在的满足感。在这个阶段，你不需要外界的反馈，想法的价值完全由你自己赋予。

    ?

    在讲出来之后：

    一旦进入社会互动场景，事情的有趣程度受到他人的视角和评价的影响。如果听众的兴趣不高，你可能会感到孤立或被忽视，进而觉得这件事不值得再讨论。

    阿德勒的视角：

    你的社会兴趣决定了你对他人反应的在意程度。如果你高度依赖外界的认可，讲出来后得不到理想的反馈时，你会迅速失去兴趣。而如果你拥有较强的自我肯定能力，即使他人不感兴趣，你也能维持对事物的热情。

    ?

    4.

    生活风格与自我保护

    阿德勒认为，每个人都有自己独特的生活风格，即个体面对世界的态度和行为方式。有时，人们选择“不讲出来”是一种自我保护策略。

    ?

    在不讲出来时：

    你对事件保有主动权，想法仍然处于主观世界中，不会受到他人评价的威胁。这种状态下，你的自尊心是完整的，生活风格保持稳定。

    ?

    在讲出来之后：

    你暴露了内心的想法，面对潜在的否定或不认同。如果你的生活风格倾向于规避失败或批评，那么一旦现实反馈不如预期，你会倾向于贬低这件事的价值，以避免进一步的自尊损失。

    阿德勒的视角：

    这种现象是一种典型的自我保护机制。通过告诉自己“这件事其实也没那么有趣”，你避免了直面他人评价所带来的不适感。

    ?

    5.

    归属感与自我认同

    阿德勒认为，归属感是人类最基本的心理需求之一。人们希望自己分享的想法能得到认同，从而加强与他人的联系。

    ?

    在不讲出来时：

    你的内心体验是独特且完整的，你认为它有趣，是因为它与你的个人经历、情感和认知紧密相关。这种体验带来心理上的满足感。

    ?

    在讲出来之后：

    如果听众无法共鸣，你可能会觉得自己的想法缺乏价值，进而产生一种心理上的孤立感。

    阿德勒的视角：

    归属感的缺失会削弱你对事件的兴趣。如果他人无法理解或回应你的分享，你可能会选择淡化事件的重要性，以减少心理上的失落感。

    ?

    总结：阿德勒的整体解读

    从阿德勒心理学的角度来看，“讲出来就没意思了”的核心原因在于：

    1.

    优越感的消退：分享之后，失去了原有的信息优势和自我满足感。

    2.

    目标落差：实际反馈与想象中的理想结果存在差距。

    3.

    社会兴趣的阻碍：缺乏共鸣时，个体会感到孤立和无趣。

    4.

    自我保护机制：通过否定事件的趣味性来避免面对负面评价。

    5.

    归属感缺失：未获得期待中的认同，导致自我价值感下降。

    解决方式：

    如果你想减少这种“讲出来就没意思了”的感觉，可以尝试：

    ?

    调整预期：接受他人可能无法完全理解你的想法，降低对反馈的过度依赖。

    ?

    享受自我满足：把享受想法本身的乐趣作为目标，而不是仅仅为了获得他人认可。

    ?

    培养社会兴趣：通过倾听他人、共情和分享，建立更深层次的互动关系。

    ?

    增强自我肯定：即使没有获得期待中的共鸣，也能认可自己的想法和创造力。

    通过这种方式，你会逐渐减少因外界反应而产生的心理落差，更加享受思考和分享的过程。

第656章 职场里为什么很多事说出来就没意思了[2/2页]

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