第248章 雷霆手段，制度改革！[1/2页]

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    除了保卫部外，沼气厂还缺少人事部、财务部、综管办这几个职能部门的负责人。

    nbsp不过曹卫东还没有寻找到合适的主任人选。

    nbsp他不想将就。

    nbsp索性就挑了几个积极性比较高的职工，来暂代这些岗位。

    nbsp就算没有专业技能也行。

    nbsp反正沼气厂规模还不大，要做的事情也不多，倒也能忙过来。

    nbsp而且有他在厂里坐镇呢。

    nbsp也不怕出什么乱子。

    nbsp另外就是工会和妇联这种比较特殊的行政部门了。

    nbsp曹卫东打算过两天再去一趟县委。

    nbsp一方面让纪县长给自己安排人，另一方面也顺便问问县委，所谓的指定帮扶企业都能享受什么利好政策。

    nbsp毕竟蚊子再小也是肉。

    nbsp不论是什么优待条件他都高兴。

    nbsp接着曹卫东让其他职工先回去休息，明天正式开工，并单独留下几个部门负责人开会。

    nbsp.......

    nbsp这是沼气厂第一届厂委干部会议。

    nbsp小会议室里。

    nbsp看着一张张充满干劲的面孔，曹卫东心中有些激动。

    nbsp这就是沼气厂的领导班子了。

    nbsp曹卫东掏出提前准备好的演讲稿。

    nbsp接下来的发言至关重要。

    nbsp他先是为大家描绘了未来的宏伟蓝图，趁大家沉浸在美好幻想中，又公布了沼气厂的厂规厂纪以及职工激励政策。

    nbsp在曹卫东公布厂规厂纪时，并没有引起什么波澜。

    nbsp反正都是些大同小异的规章制度。

    nbsp只不过当曹卫东开始说职工激励政策时，众人立刻留神起来。

    nbsp因为这和他们的工资息息相关。

    nbsp但是当大家听完激励政策后，顿时炸锅了。

    nbsp曹卫东拟定的职工激励政策，其实是在保障职工基本工资的基础上，拿出一部分额外的钱，当做奖金发给职工。

    nbsp激励制度涵盖了不同岗位的多个维度。

    nbsp并且每个维度都有加分项和扣分项。

    nbsp林林总总，包括了职工工作的方方面面。

    nbsp这东西说起来复杂。

    nbsp其实简述下来就是一句话。

    nbsp打破了大锅饭模式。

    nbsp让多劳者多得。

    nbsp不劳者或者少劳者只能拿基本工资。

    nbsp有些性格比较激进的职工干部立刻跳出来反对。

    nbsp有人说这是对职工的歧视，这样会挑起工人阶层的矛盾。

    nbsp也有人直接扣高帽，说曹卫东这是搞资本主义的把戏，是开历史倒车。

    nbsp曹卫东在心里摇了摇头。

    nbsp他知道现在的国策。

    nbsp通过公社大食堂就可以窥见一斑。

    nbsp不过一味追求平等并不利于企业发展。

    nbsp为什么很多国有工厂都被私人企业按在地上反复摩擦呢？

    nbsp大抵有两方面原因。

    nbsp一方面是因为老板本身就是干部。

    nbsp工厂盈亏跟自己没关系。

    nbsp干黄了这家工厂，大不了自己调整工作岗位，跑到另一家工厂担任厂长。

    nbsp而另一方面。

    nbsp就是因为职工都是铁饭碗。

    nbsp大家有饭一起吃，有汤一起喝。

    nbsp当然有好处也要一起分。

    nbsp反正只要不违反规章制度，并且听领导安排，就能一直混下去。

    nbsp但人一旦懒散下来，就真的很难改变了。

    nbsp这时候如果出现一个求新求变的领导。

    nbsp也会被因为这些懒散职工们的围攻和架空，而变得庸庸碌碌起来。

    nbsp因此，这种人浮于事，懒散不作为的情况，在曹卫东的工厂里是绝不允许存在的。

    nbsp他要从根本杜绝这种情况的发生。

    nbsp虽说他颁发的激励制度也不是最科学有效的。

    nbsp但在当前这个年代，绝对是最简单明了，也是最易于实现的机制。

    nbsp你干的多拿的就多。

    nbsp这是一目了然的事情。

    nbsp曹卫东环顾四周，肃穆的说道。

    nbsp“这是我基于沼气厂当前的情况制定的政策，我认为是很合适的，有尝试的必要。”

    nbsp“我反对！”

    nbsp就在这时，一个从轧钢厂跟过来的老职工跳了出来。

    nbsp曹卫东眯眼看了过去。

    nbsp说是老职工，其实曹卫东对他也不是很熟，只知道这人叫做翟阳朔，就在刚才，被他提拔起来暂时代管人事部。

    nbsp翟阳朔面红耳赤的跳出来，大声反驳曹卫东的意见，脸上还挂着洋洋自得的笑容。

    nbsp曹卫东轻描澹写的说道。

    nbsp“翟阳朔同志，你为什么反对？”

    nbsp“不为什么，我就是觉得这样不好，凭什么有些人拿的多，有些人拿的少？这就是不公平的。”

    nbsp曹卫东实在没心思和这种人白费口舌。

    nbsp于是说道。

    nbsp“翟阳朔同志，我很欣赏有不同意见的职工，你很有理想，也很优秀，所以我会跟县委沟通，把你调到其他工厂发光发热。”

    nbsp对于这样的职工，曹卫东压根就不想用。

    nbsp不过这年代工人地位非常高，就算他是厂长也不能随意开除职工。

    nbsp但曹卫东照样有办法。

    nbsp把这个刺头送走，丢给其他厂长头疼。

    nbsp翟阳朔一听这话，顿时就傻眼了。

    nbsp他万万没想到会是这样一种结局。

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    nbsp一时间气的脸色涨红。

    nbsp万安县哪有四九城里呆着舒服？

    nbsp他千里迢迢跟着曹卫东来到万安县，图什么？

    nbsp说白了不就是这里的福利待遇好，还有发展机遇吗？

    nbsp但是走了可就什么都没有了。

    nbsp因此翟阳朔愤怒的说道。

    nbsp“曹卫东同志，你这是打击报复，这是违反制度条例的，我要去举报你。”

    nbsp曹卫东耸了耸肩。

    nbsp“不过是正常的工作调动而已，你那么激动干什么？”

    nbsp“而且你说我打击报复，请问我做了什么事情，又违反了国家规定的那项条例制度了？”

    nbsp事情就怕较真。

    nbsp翟阳朔刚才是情绪上头脱口而出。

    nbsp此时仔细一思索，却又说不出个一二三四五来。

    nbsp曹卫东继续说道。

    nbsp“另外你本身就在退岗返乡名单中，如果你不愿意在工厂工作，可以继续相应号召，我不拦你。”

    nbsp“这.......这个.......”

    nbsp翟阳朔变得支支吾吾起来。

    nbsp是啊。

    nbsp似乎国家并没有规定工厂不准采用奖金制度。

    nbsp毕竟人家严格执行了工资分级体系，保障职工的基本工资。

    nbsp这样想着，翟阳朔顿时就蔫儿了。

    nbsp曹卫东懒得再看翟阳朔一眼

    nbsp他的目光扫过其余人，神态坚定。

    nbsp“那么我们接着讨论激励制度，大家有什么意见？”

    nbsp这下没人提反对意见了。

    nbsp他们算是看明白了。

    nbsp谁反对激励政策，谁就要面临被调走的命运。

    nbsp沼气厂福利待遇这么好，傻子才舍得离开呢。

    nbsp而且基本工资又没有变。

    nbsp厂里只不过是拿出一部分额外的钱做奖金。

    nbsp说起来，他们反而能赚更多钱。

    nbsp所以为什么要反对？

    nbsp于是这项制度就这样推行了下去。

    nbsp不过在暗处，还有些不一样的声音悄悄滋长着。

   

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