第二百七十二章 王茜筎辞职[1/2页]

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    王茜筎很快成了公司技术研发部的骨干。她几乎一天一套衣服，换着花样的穿着令许多年轻的女孩羡慕不已。大家看着她每天趾高气昂的样子就来气。

    有人向陈宸和张一反映，陈宸找王茜筎商量她的衣着问题，还没等陈宸开口，王茜筎先说了，“陈总，你可别让我穿工衣，我每天穿的衣服都是根据我的心情选定的，并且这些衣服对我的工作有一些帮助，如果一天心情不好，工作就无法进行下去。如果你们非让我穿工衣，我只好辞职。”

    陈宸觉得王茜筎说的也有道理，为了不穿得和大家一样，她每天都会挖空心思变着花样精心打扮。难道她的衣服真的对工作有帮助。陈宸让公司一个女孩每天用手机给王茜筎拍一张照片发给她，想研究一下她的穿衣到底有什么规律和秘密。

    陈宸和张一研究了一周，没找到任何别样的地方。只是觉得王茜筎的穿衣风格非常独特。有时花枝招展，有时又休闲洒脱。可有一点，王茜筎的发型是随着衣服的风格每天都在发生变化。发型不一样，整个人也都变了，可谓百变女孩。

    但无论怎么说，王茜筎的衣着打扮并没有影响公司的形象，而是让公司有了勃勃生气。陈宸和张一商量，对不喜欢穿工服的员工不再规定统一服装。

    此规定一出，第二天，几乎所有的年轻女孩子都换上了自己喜欢的衣服。只是岁数大的员工依然穿着工装上班。于是，公司有了新规定，凡是不喜欢穿工装的人都要写一份申请上来，申请服装补助，凡是穿自己衣服上班的员工每年公司发一定数额的服装补助金，补助金数额也要根据自己对公司的贡献情况而定。

    这样以来，申请服装补助金的人占了半数以上。而少量的人依然喜欢公司原来的工服。

    穿衣风格真的影响一个人的性格，甚至影响一个人的创造力。这是王茜筎总结出来的。陈宸和张一觉也是没有办法的情况下，才想出了给员工发服装补助金。这可不是一笔小数目，但只因这一点，公司在同行中就占了优势，有些大公司的员工听说“宸一尨软件公司”居然在工资里有一项服装补助金，而跳槽过来。

    一切为员工着想，这是“宸一尨软件公司”的一大优势。员工就是生产力，员工就是公司发展的命根子，那些一心想着如何让公司挣钱，如何壮大公司的规模，而忽视了员工本身的管理，最终失信于民，大大阻碍了公司的发展。

    王茜筎很快升到了公司的副总经理。她的服装几乎成了本公司的招牌，有些客户就是为了欣赏王茜筎的衣着而和本公司合作的。面对如此貌美如花的女孩，什么样的生意谈不成呢？但也有想占美女便宜的客户，都被王茜筎揭发，吃了官司。

    骚扰女员工，在“宸一尨软件公司”，就这一条，便可以被开除。尽管王茜筎和她的姐妹们每天打扮得美如仙子，却没有人敢动什么歪心思，在王茜筎的带领下，公司月收益和上月相比几乎又翻了一番。

    王茜筎还是一个热心肠，公司员工无论谁家有困难，她都会想办法帮他们解决。当她听说之前的老员工陈延欠了公司一大笔钱，现在又成了植物人，家庭困难时，她主动拿出每月工资的三分之一资助她的家人。周围的人都被她感动了，也纷纷为陈延的家人捐款。

    面对这样一个公司的罪人，王茜筎都如此热情地去帮助他，更何况是一般的员工呢？王茜筎的工资很快在公司里升为最高等级的，这和她一起来公司的员工相比，她依然成为大家的榜样人物，令人望尘莫及。无论是从她的人品还是她的工作能力以及对公司的贡献，她都是大家学习的榜样，就是这样的一个人物，很快要被公司开除了。

    王茜筎被开除的理由竟然是色诱张一被陈宸发现。她来公司应聘也是早

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