第四百零九章 我再掏5000万[1/2页]

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    财务总似乎还不太服气，想了理由，刚想反驳罗伟的意见。

    “财务总，你等一等，我们听听其他人的看法。”凌云打断了财务部总监的发言，他想听听其他人的意见。

    “罗伟副总裁和财务总的考虑都是有道理的，出发点都是为了公司好，其他的有没有新的看法。”凌云鼓励下面人发言，想法越多，可供自己选择的面也就越多。

    原朝晖集团的地产工程师利东旭跃跃欲试，似乎有话要说。

    罗伟和利东旭是凌云留在新集团管理层唯二的两个老朝晖集团人，因为凌云知道他们是属于实干家，不是原来集团里混日子的人，所以不经没有踢他们走，还分别升了一级。

    罗伟从商业地产中心总经理升任地产事业部副总裁，全面负责运营集团的地产板块。

    而利东旭则从工程部经理直升集团总工程师，负责基建和工程业务板块。

    “利总工，有话就直说吧，别藏着掖着了。”凌云知道利东旭这个人少言寡语，知道闷头做事，所以得点他一点。

    “凌董，我觉得罗伟副总裁和财务总的话各有自己的考虑，是没错的。我们是不是可以中和一下，引进其他地产品牌，组成联合体，这样共同参拍，一来可以缓解财务压力，二来施工等可以循序渐进，也不会错过这么一个千载难逢的好机会。”

    这确实是一个思路，不过引进谁来参与组成联合体呢？

    云州真正有实力的只有福鼎地产，而外阜的地产品牌则存在水土不服或者难以管理的问题，这确实是个两难的选择。

    看来农机四厂这块地很难啃啊。

    这件事情看来得缓一缓了，反正招拍挂还有一段时间，时间还充裕得很。

    “这样，你们的意见，我都听进去了，农机四厂这块地先放一放，我们先议下一个话题。”凌云知道暂时议不出结果，不过搁置以后再讨论。

    众人倒也不意外，毕竟事关36亿的大事情，项目成败决定了公司日后的发展，哪儿那么容易就有结果了。

    来回扯皮是正常的现象，大家也做好长期战的准备了。

    “嗯，这个议题我们暂时搁置，我们下面进入最后一个议题，就是关于集团激励方案的初稿，我已经发给大家了，大家有什么疑问都可以提。”

    凌云那天只是草草看了一遍，没有细读，因为他知道要拿到例会上讨论的，正好现在可以仔细看看这份方案。

    这个方案分了四块，主要是管理层激励、员工激励、股票池计划，奖惩。

    凌云知道这份方案是罗倩倩请了国际知名咨询公司设计研发的，基本代表国际最先进的水平，也做了本土化的设置。

    管理层的激励是集团年利润的1%，分三级，按照职级加权平均获得一次性的现金报酬，体现在来年第一个月工资上。

    员工层的激励也是集团年利润的1%，分六级，也是按照直接加权平均获得一次性的现金报酬，同样体现在来年第一个月工资上。

    期权池总额是集团年利润的3%，按照年终考评和职级加权平均获得一次性股权激励，享受集团分红，三年后可行权。

    奖惩就是

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