第180章 矛盾激化[1/2页]

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    从不同的角度去看问题，往往能得出不同的结论。

    作为电子六厂的老厂长，其实袁志涛的做法也无可厚非。

    主要还是电子六厂之前欠下的债太多了。

    作为一个拥有数千职工的大厂，经营不善让市财政背上了很大的包袱，尤其是厂办医院跟厂办学校，早已经入不敷出。

    这些都不是生产的主体，所以在当时谈判的时候，都已经剥离了。这枚什么好说的，即便是飞利浦来谈同样是如此。

    不管是从合资企业还是股份制公司，都不可能像以前国企那样供养着厂办的这些福利性质的单位。

    但问题就出在当时韩文昌也是一心想要促成这笔交易，对于往年的账目还是咬咬牙背了下来。这一背下来又是近千万的窟窿。

    在韩文昌当时来看，这近千万完全可以等到未来厂里发展起来之后补上。反正债多了不愁，所以当时只是在合同约定中强调了，这笔钱只需要在两年后付清就行。

    但是实际操作中，厂医院划归了社会，意味着需要自负盈亏。虽然市里有一定的财政不足，可这个时代即便是明珠这样的大城市，财政也并不算宽裕。更别提作为一个国际性都市，正在一个蓬勃的发展期，新区的建设更是消耗了大笔的资金，给厂医院的补助自然是杯水车薪，那么要赚钱，只能自己想办法。

    偏偏区里跟市里又怕改制骤然完成，职工心态不好，在加上疾病这种东西又不是可控的，尤其是一些慢性病，所以还是希望原厂医院能给厂里职工跟家属一个半年的过渡时期。

    以前给厂里职工家属看病，基本上不需要什么钱的，有厂里财政兜底。但是厂里情况很差，欠下医院的债务到现在还没还清也就罢了，但现在没有厂里财政支持了，在加上之前的窟窿跟过渡时期，直接导致了现在厂附属医院根本不愿意接受厂职工。

    即便是袁志涛的面子也不好使，医院的院长给袁志涛只有一句话，起码先还一部分钱，不然厂里职工想要看病住院，就都按社会上的收费来，不然免谈。

    当然，作为医院也的确是有困难。

    以前厂里企业好的时候，作为厂附属医院虽然不赚钱，但是医生的各种福利待遇还是很好的，一点都没落下。但是当厂里财政困难的时候，厂里医院的医生跟企业职工一样拿不到工资。现在厂子改制了，有活就能赚钱了，医生还是赚不到钱那算什么？

    用医院院长的话说，现在技术好一点的医生都开始往外奔了，在这么下去，厂医院直接可以破产倒闭了。

    破产倒闭当然是气话，但是站在袁志涛的角度，自然还是照顾职工情绪的。所以虽然明知道现在厂里正值发展的关键时刻，还是希望能从华新科技账目上给厂医院划个两、三百万过去，起码解决这段时间职工生病住院的问题。

    这样一说，袁志涛似乎也挺有道理。

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