第181章 您还满意吗?[2/2页]

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    r/>    韩文昌并不是看不到职工的困难，如果真的不直视这些困难到处签订协议的时候就不会做出诸多让步，甚至主动提出在一年内解决起码4000职工就业问题的保证了。

    四千职工跟之前厂里的基数相比，大概也就百分之六十的样子，但抛去一些年纪已经超过五十五岁差不多可以提前退休的老职工，这个比例差不多就可以达到百分之七十。

    要知道之前飞利浦最多只肯保证接受两千员工。

    但是合同上写的明明白白，这个接受过程是循序渐进的。

    暂时厂里的产线只能容纳这么多人上岗，必然只能优中选优，当初他也跟袁志涛说的很明白，只有先让一部分扎实肯干的职工赚到钱，才能去影响那些还犹犹豫豫，纠结于干脆买断工龄自谋出路还是继续在厂里干的那部分职工的心思。

    其实对于大多数厂里的职工而言，若说在几年前心气还很高昂，那么前些年，只能厂里只能维持最低工资标准，还不能按时发放，已经把他们心气磨得足够平滑了，在加上从去年开始连最低工资标准都无法维持，厂里甚至大半年都没活干，根本发不出工资的经历，更是让不少人完全没了之前的心气。

    说白了，如果说两三年前，电子六厂还只是个鸡肋，对于市里来说食之无味，弃之可惜，那么现在就已经成了一个大包袱，不及时甩掉，不只是企业发展不起来，更成了一个无底洞。

    所以在飞利浦的操作之下，韩文昌才能顺利接手。

    但是现在发生的事情让韩文昌发现他把人心看的还是太简单了。

    也对原厂领导层对于合同诚信的理解看的太高了。

    有病是得治，原厂医院暂时有困难韩文昌也可以理解，但是之前合同约定好了的事情，说提前就提前？难道袁志涛就不知道这笔钱还有极为重要的作用？

    甚至到现在开始，厂里的营销部门还在整顿中，这也让韩文昌对袁志涛很不满。

    如果不是没有趁手的管理层，国内的猎头公司这一块也还是空白，让韩文昌只觉得有力无处使，为了维持厂里的稳定，保证生产正常化，他只能相信袁志涛。

    可是现在，他必须得转换思路了。

    坐在房间里定了定神，韩文昌拨了一个电话。

    这个电话是打给倪振南的，算算时间，你总工已经差不多赶到明珠考察了，他可不想今天在厂门口发生的事情，影响到这位技术大拿对华新科技的印象。

    “喂，倪总工，怎么样？已经到明珠了吗？”

    拨通倪振南的电话，韩文昌已经完全收拾好了情绪，热情的开口问道。

    “哦！哈哈，今天这事儿我已经收到消息了，您应该理解，厂里改制肯定要触动一些人的利益。我觉得这到是好事儿，如果不是厂里正在往好的方向发展，或者还不会有那么多人眼红。对了，不说这个，您对现在的环境还满意吗？”'

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