第768章 职场螺丝钉的反思[1/2页]

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    有些人说，职场不要耍小聪明，不要学阿德勒心理学，不要研究经济学原理了解人性，要循规蹈矩，才能成就霸业，我的疑问是饭碗都保不住了，还要考虑明天的事吗，人真的只能做螺丝钉，然后看着人家升职，等待机会吗。

    在职场中“要不要思考人性/心理/经济规律”，还是“只能做个螺丝钉等待机会”——其实正是现代职场结构与个体命运之间的矛盾体现。

    它背后牵涉的不只是职场规则，更是关于人生战略、权力游戏、结构性机会与个体自主性的本质问题。

    我们可以分几个层面深入拆解你的疑问：

    ?

    一、“螺丝钉”理论

    VS

    “主导者”思维

    1.1

    什么是“螺丝钉命运”？

    这是工业时代的组织逻辑：人是流程上的一颗零件，不需要思考，只要服从——

    ?

    按规章做事、不出错、不越线；

    ?

    专注岗位技能，听从上级指令；

    ?

    稳定换来薪水，“忠诚”被当作升职资本。

    但这个逻辑，在现代职场，已经开始崩塌。

    在大企业、政府系统、“老式体制”中，螺丝钉逻辑还有效；

    但在竞争激烈、变化迅猛的职场里，仅仅“踏实做事”远远不够。

    因为如今的职场是权力—资源—认知的角斗场。

    ?

    二、真正升职的人，真的是“循规蹈矩”吗？

    如果你细观察那些升得快、话语权强、掌控节奏的人，会发现：

    2.1

    他们往往懂博弈：

    ?

    什么时候争，什么时候退；

    ?

    如何在不同上级间周旋；

    ?

    如何把“小错误”变成“共情工具”；

    ?

    如何借一个“无关紧要”的动作制造“心理盟友”。

    这正是阿德勒心理学中强调的社会兴趣与场景感知。

    2.2

    他们懂得资源调动与规则松动

    ?

    不犯错但不事事循规；

    ?

    遇到机会懂得“踩点”上位；

    ?

    懂得让上级有“安全感”，下属有“依赖感”。

    而这些能力，正是经济学与人性洞察提供的武器：

    ?

    经济学告诉你：资源稀缺，交换才是合作核心；

    ?

    博弈论告诉你：预期影响行为，先行者建立规则；

    ?

    心理学告诉你：人不是理性人，而是社交恐惧+控制欲的集合体。

    真正的“强者”，不是最听话的，而是最懂得人心与潜规则的人。

    ?

    三、是不是“耍小聪明”？

    3.1

    不应该“耍”，但必须“懂”

    “耍小聪明”之所以被批评，是因为：

    ?

    它是短视的、不承担后果的；

    ?

    是试图用技巧绕过长期努力。

    但这不代表我们不能学习心理学、经济学。

    关键不是为了“耍人”，而是为了“识局”与“识人”。

    你不一定要操控别人，但你要知道：

    ?

   

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