第四百一十章 面试美女[1/2页]

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    凌云的慷慨超出了所有人的想象，包括罗倩倩，她没想到凌云会如此大方，5000万说掏就掏了。

    她在一旁小声提醒凌云：“你疯啦，刚刚掏出去两亿五，又私人掏5000万，不过啦？你好歹给自己留点。”

    凌云笑了笑，现在正是集团百业待兴，蓬勃发展的时候，这点钱算什么，如果能保证下面人发疯似的干活，就是掏出所有归自己的利润又如何。

    见多了集团对中下层的压榨，凌云确实挺同情他们的。

    凌云亲眼见到一个集团的老员工因为无钱治病，最后倒在了工作岗位上，而宋仁辉只给了1万人道慰问金。

    按照他的想法，他是仁至义尽了。

    可是这是对中下层员工士气的打压那是看不见的损失，从此再也没有员工肯为集团卖命了，朝晖集团也就越来越差，最终没落了。

    凌云正是因为有和他们相同的出身，才明白他们的难处，年纪大了，开销也大，社会压力也与日俱增，事事离不开钱。

    如果能在钱上面打动他们的话，那么他们也会拼命工作，因为不努力的话，就会被淘汰，找不到工资这么高的岗位了。

    从而形成良性的正循环，员工努力工作——集团利润扩大——激励金增加——员工愈加拼命工作，如此循环，公司才能越来越红火。

    很多人不明白里面的浅显的道理，一味的压榨只能带来反效果，当时可能有暴利，不过隐患也埋下了。

    这点理念凌云得好好灌输给下面人，不过他们处于被剥削地位太久了，可能还不适应，得一点一滴来了。

    “没事，你只要做好考评和奖惩就行了，其他的事情交给我。”凌云对罗倩倩说，他一点都不担心钱打水漂。

    很简单，你想拿到激励金，你得付出双倍甚至数倍的努力，不然就只能被淘汰。

    物有所值，拿你该拿的钱，公司淘汰该淘汰的人，这样的组织才是有活力的。

    “这个方案大家可还有什么异议？”凌云再次询问在场管理层的意见。

    怎么可能有异议呢，老板都这么大方了，再奢求什么的话就是不识趣了。

    众人一致鼓掌，期待方案的正是下发。

    看着地下掌声如雷，凌云有些感慨，如果老丈人在场，不知道作何感想，宋仁辉以往开会，会议室都是死气沉沉的，只有他一人发言，下面人都是做记录执行就行了。

    看着满堂和气，凌云倍感欣慰。

    不过他也没上头，钱是撒出去了，还是得看执行，之后他会主抓考核和奖惩，确保每笔激励金都物尽其用，发到属于它的人手里去。

    “嗯，既然大家没有异议了，那么这个激励方案就形成正式集团文件，下发到各子公司、职能部室，罗总这方面你来主抓。”

    罗倩倩见木已成舟也没办法了，只好无奈点头，接下了这个活儿。

    “那好，散会。”

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第四百一十章 面试美女[1/2页]

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